한화생명 임단협 성과보상 확대와 복지 개선
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한화생명이 지난해 순이익 업계 2위를 재탈환하면서 2025년도 임금·단체협상 임단협의 잠정합의안을 도출하였다. 기본급 인상, 성과보상 확대와 복지 개선이 포함된 이번 협상안은 생보업계 내에서 조기 합의의 사례로 주목받고 있다. 이에 따라 한화생명은 내부 보상 체계를 선제적으로 정비하여, 경쟁력을 높일 기반을 마련하였다.
임단협 성과보상 확대
한화생명의 2025년도 임단협 안에 따르면, 기본급은 4.5% 인상되었고, 근속수당과 근속금 각 3만원 인상이 포함되어 총 인상률은 4.9%에 달한다. 특히, 이번 성과급은 기준급의 500%에 정액 500만원을 더한 것으로, 지난해 성과급(기준급의 400% + 정액 400만원)보다 크게 상향 조정된 것이다. 이러한 성과급 구조의 변화는 성과 중심의 보상 체계로 전환된 중요한 이정표라고 볼 수 있다. 또한, 올해부터 성과급 지급 시점이 매년 1분기로 정례화되어, 지급 기준과 시기에 대한 불확실성을 줄이게 된다. 이는 직원들에게 보다 명확한 보상 체계를 제공할 것으로 예상되며, 내부 동기 부여 강화에도 기여할 것으로 풀이된다. 하지만, 한화생명의 복지 수준은 여전히 업계 3위에 머물러 있어 향후에도 이러한 성과보상 확대가 지속 가능할지에 대한 질문이 제기된다. 따라서 회사는 내부 보상 체계를 더욱 강화하여, 삼성생명 및 교보생명과 같은 경쟁사와의 격차를 줄여야 할 필요가 있다. 금감원 관계자는 "한화생명이 성공적인 임단협을 추진하면서 성과급 체계를 고도화한 만큼, 앞으로의 성과가 주목받을 것"이라고 했다.복지 개선의 중요성
한화생명은 성과보상 확대와 함께 직원 복지 제도를 대폭 개선하였다. 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 연장되었으며, 생일자 복지포인트도 2만원에서 10만원으로 상향된다. 이러한 복지 개선은 한화생명이 직원의 만족도를 높이기 위한 지속적인 노력을 기울이고 있다는 점을 보여준다. 복지 제도의 강화는 직원 유지율 및 직원들의 직무 만족도 향상에 기여할 수 있다. 특히, 육아휴직 기간 연장은 가족 친화적인 기업 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 또한, 생일자 복지포인트의 증가는 직원들이 회사로부터 받는 인정의 중요성을 더욱 느끼게 할 것이다. 비록 여전히 임원 평균 보수와 육아휴직 사용률이 업계 3위지만, 이러한 복지 개선이 장기적으로 직원의 충성도를 높이고, 인재 유치에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 판단된다. 따라서 한화생명은 앞으로도 복지 제도를 더욱 발전시켜, 산업 전반에서의 경쟁력을 유지할 필요가 있다.경쟁력 있는 내부 체계의 구축
한화생명은 최근 실적 반등을 바탕으로 내부 보상 체계를 선제적으로 정비하고 있으며, 2024년 연결 기준 당기순이익 8660억원을 기록하여 자부심을 회복했다. 그러나, 내부 보상 체계에서 여전히 업계 3위에 머물러 있는 상황임을 감안했을 때, 이번 임단협의 성과가 한화생명의 장기적인 경쟁력 강화에 어떻게 기여할지가 주목된다. 한화생명의 직원 평균 급여는 1억900만원으로, 업계 3위에 해당한다. 이는 성과 중심의 보상 체계와 복지 개선이 직원들에게 좋은 실적과 만족을 제공하고 있다는 것을 의미한다. 특히, 노동 시장에서의 환경 변화에 발맞추어 보상 체계의 신속한 개편은 직원 retention 및 새로운 인재 유치에 중요한 요소로 작용할 것이다. 금융권 관계자는 "임단협의 성과는 단기 실적 개선을 넘어, 장기 경쟁력으로 이어질 수 있는 기반을 만들어가는 과정"이라고 밝히며, 앞으로의 한화생명의 행보에 기대감을 드러냈다. 이러한 경과들은 앞으로도 한화생명이 시장에서의 경쟁력을 높이고, 지속 가능한 성장에 기여할 가능성을 시사하고 있다.한화생명은 임단협을 통해 성과보상 확대와 복지 개선을 이룩하며 내부 보상 체계를 정비하고 있다. 이러한 변화는 한화생명의 경쟁력 강화로 이어질 것으로 기대되며, 향후 성과가 더욱 중요해질 것이다. 다음 단계로, 한화생명은 지속적인 성과 관리 체계와 추가적인 복지 개선 방안을 모색해야 할 것이다.
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