불법취업 적발로 인한 건설사 부담 우려
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불법취업 적발 사건은 현대엔지니어링이 시공 중인 현대차-LG에너지솔루션 합작 배터리 공장에서 발생했다. 475명의 인력이 미국 이민세관단속국(ICE)과 국토안보수사국(HSI)에 의해 적발된 이번 사건은 건설사들이 미국 프로젝트에서 숙련 인력의 수급에 심각한 어려움을 겪을 수 있음을 시사한다. 인건비가 급등할 경우 프로젝트 비용의 상승과 더불어 수익성에도 직접적인 타격을 줄 가능성이 있다는 점에서 우려가 커질 수밖에 없다. 이에 대해 유진투자증권에서는 “합법적 취업 자격을 갖춘 인력의 수급이 어려워지면서 인건비 상승 압력은 불가피할 것”이라고 경고하고 있다. 하지만 국내 주요 건설사들의 전체 매출에서 미국 비중은 크지 않아 단기적인 실적에 미치는 영향은 제한적일 것으로 전망하고 있다.
이번 사건은 미국 정부의 외국인 취업 비자 발급에 대한 쿼터제 적용이 결과적으로 프로젝트의 인력 확보에 병목을 초래할 수 있음을 보여준다. H-1B 및 H-2B 비자의 제한적인 발급은 대형 프로젝트에서 합법적으로 인력을 수급하고자 하는 건설사들에게 극복해야 할 큰 장애물로 작용할 수 있다. 이 경우, 현대엔지니어링은 미국 내에서 총 4건의 프로젝트를 진행 중이며, 주요 계약 잔액이 1조원대 중반 수준으로 모든 계약이 무사히 진행될 수 있을지는 미지수다. 또 DL이앤씨와 삼성E&A 등 다른 건설사들도 미국 프로젝트에서 유사한 상황에 직면할 가능성이 있다. 이러한 인건비 상승 압력과 프로젝트 차질은 한국 건설사들이 미국에서의 사업을 확장할 때 매우 중요한 사항으로, 이에 대한 전략적 대응이 요구된다.
이런 상황에서 한국 건설사들은 미국 프로젝트에서의 인력 조달 및 하도급 관리 능력을 더욱 강화해야 할 필요성이 커지고 있다. 유진투자증권은 “현재는 미국 공사 비중이 낮아 단기 부담은 제한적이지만, 향후 미국 진출 확대 국면에선 더욱 철저한 노무 리스크 관리가 요구될 것”이라고 밝혔다. 특히, 건설사들은 향후 인력 수급을 더욱 신중히 고려해야 하며, 불법취업 문제와 관련된 리스크 관리 방안을 마련해야 한다. 미국에서의 인력 관리 문제는 단순히 인건비에 그치는 것이 아니라, 프로젝트의 순조로운 진행과 수익성에 직결되는 문제이기 때문에 면밀한 분석과 대처가 필요하다.
최근 미국 조지아주 현대차-LG에너지솔루션 배터리공장에서 475명이 불법취업으로 적발되면서 국내 건설사들에 대한 부담이 커질 것이란 우려가 커지고 있다. 그러나 증권가는 이러한 사안이 전체 실적에 큰 영향을 미치지 않을 것이라고 전망하고 있다. 이에 따라 건설사들은 향후 인건비 상승과 인력 공급 문제를 면밀히 분석해야 할 시점에 놓였다.
불법취업 적발과 건설사 부담
불법취업 적발 사건은 현대엔지니어링이 시공 중인 현대차-LG에너지솔루션 합작 배터리 공장에서 발생했다. 475명의 인력이 미국 이민세관단속국(ICE)과 국토안보수사국(HSI)에 의해 적발된 이번 사건은 건설사들이 미국 프로젝트에서 숙련 인력의 수급에 심각한 어려움을 겪을 수 있음을 시사한다. 인건비가 급등할 경우 프로젝트 비용의 상승과 더불어 수익성에도 직접적인 타격을 줄 가능성이 있다는 점에서 우려가 커질 수밖에 없다. 이에 대해 유진투자증권에서는 “합법적 취업 자격을 갖춘 인력의 수급이 어려워지면서 인건비 상승 압력은 불가피할 것”이라고 경고하고 있다. 하지만 국내 주요 건설사들의 전체 매출에서 미국 비중은 크지 않아 단기적인 실적에 미치는 영향은 제한적일 것으로 전망하고 있다.
인건비 상승과 프로젝트 차질
이번 사건은 미국 정부의 외국인 취업 비자 발급에 대한 쿼터제 적용이 결과적으로 프로젝트의 인력 확보에 병목을 초래할 수 있음을 보여준다. H-1B 및 H-2B 비자의 제한적인 발급은 대형 프로젝트에서 합법적으로 인력을 수급하고자 하는 건설사들에게 극복해야 할 큰 장애물로 작용할 수 있다. 이 경우, 현대엔지니어링은 미국 내에서 총 4건의 프로젝트를 진행 중이며, 주요 계약 잔액이 1조원대 중반 수준으로 모든 계약이 무사히 진행될 수 있을지는 미지수다. 또 DL이앤씨와 삼성E&A 등 다른 건설사들도 미국 프로젝트에서 유사한 상황에 직면할 가능성이 있다. 이러한 인건비 상승 압력과 프로젝트 차질은 한국 건설사들이 미국에서의 사업을 확장할 때 매우 중요한 사항으로, 이에 대한 전략적 대응이 요구된다.
미국 사업 확대를 위한 전략적 관리 필요성
이런 상황에서 한국 건설사들은 미국 프로젝트에서의 인력 조달 및 하도급 관리 능력을 더욱 강화해야 할 필요성이 커지고 있다. 유진투자증권은 “현재는 미국 공사 비중이 낮아 단기 부담은 제한적이지만, 향후 미국 진출 확대 국면에선 더욱 철저한 노무 리스크 관리가 요구될 것”이라고 밝혔다. 특히, 건설사들은 향후 인력 수급을 더욱 신중히 고려해야 하며, 불법취업 문제와 관련된 리스크 관리 방안을 마련해야 한다. 미국에서의 인력 관리 문제는 단순히 인건비에 그치는 것이 아니라, 프로젝트의 순조로운 진행과 수익성에 직결되는 문제이기 때문에 면밀한 분석과 대처가 필요하다.
이번 불법취업 적발 사건은 한국 건설사들의 미국 내 활동에 여러 가지 도전을 제기하고 있다. 하지만 전체 실적에 미치는 영향은 제한적일 것으로 보이며, 향후 전략적 관리를 통해 이 문제를 해결해 나갈 필요가 있다. 따라서 기업들은 향후 미국 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 인건비 상승과 인력 공급 문제를 조속히 확인하고 대책을 마련해야 할 것이다.
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