금융사 성과급 환수 제도 강화 방안 검토

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금융감독원이 금융회사 임원에 대한 성과급 환수 제도를 강화하기 위해 제도 정비에 나선다. 성과급 환수를 통해 맺어진 사회적 책임을 이행하겠다는 목표다. 특히 이찬진 금융감독원장은 책임경영을 확립하고자 하는 의지를 밝히며 제도의 실효성 강화를 강조하고 있다.

성과급 환수 제도 도입 필요성

금융사 성과급 환수 제도의 필요성이 더욱 커지고 있다. 최근 금융 책임자의 성과급 지급과 관련된 데이터에 따르면, 2022년 국민은행 임원 성과급은 총 142억원으로, 1인당 평균 3억1521만원에 이른다. 이러한 성과급은 전년 대비 42% 증가한 수치로, 금융사고가 증가하는 상황과는 상반된 결과를 보여준다. 실제로, 올해 1월부터 8월까지 4대 시중은행의 금융사고 건수는 74건에 달하며, 그 규모는 1972억원에 이른다. 이러한 통계는 금융사고가 발생한 이후에도 임원들이 성과급을 계속해서 수령하는 모순을 보여준다. 따라서 금융당국은 클로백(clawback) 제도를 도입하여 사고가 발생할 경우 이미 지급된 성과급을 환수할 수 있는 기반을 마련할 필요가 있다. 이를 통해 책임경영을 더욱 강화하고, 금융사고에 대한 사회적 책임을 명확히 할 수 있다.

법적 기반 정비 필요

현재의 금융회사 지배구조법에 따라 임원 성과급의 40% 이상은 최소 3년간 이연 지급되도록 되어 있다. 그러나 이연 기간 동안 손실이 발생하는 경우에도 성과급 환수 절차가 불명확하여 제대로 운영되지 않고 있다. 실제로, 최근 금융권의 성과보수 환수액은 9000만원에 불과했고, 이는 총 성과급 지급액 1조원 대비 0.009%에 지나지 않는 수치다. 따라서 금감원은 불명확한 규정들을 명확히 하고, 환수사유 및 절차를 세분화할 필요가 있다. 이와 함께 클로백 제도의 실효성을 높이기 위해 금융사고가 발생한 경우 퇴직 이후에도 환수가 가능하도록 관련 법령을 보완하는 방안도 논의되고 있다. 이러한 법적 기반 정비는 금융사와 임원이 기업의 사회적 책임을 다하도록 만들 수 있는 중요한 첫걸음이 될 것이다.

장기적인 성과 관리 접근법

금융당국은 성과표에 단기적인 이익만을 고려하는 것에서 벗어나, 장기적인 경영 성과를 목표로 삼아야 한다. 이를 위해 임원 성과급의 이연 기간을 현행 3년에서 더욱 늘리는 방안도 검토되고 있다. 즉, 성과급 지급 시 소비자 보호와 건전성 지표를 포함시켜야 하며, 이를 통해 금융사고 발생의 위험을 줄일 수 있다. 또한, 금융당국은 성과급 제도의 구조적 재편성을 통해 단기 성과를 지향하는 문화에서 벗어나 지속 가능한 경영 성과를 목표로 하는 방향으로 나아가야 한다. 이찬진 금융감독원장은 이러한 변화가 결국 금융소비자 보호 강화로 이어질 것이라고 언급했다. 결과적으로, 금융사고가 발생하더라도 임원들이 그에 대한 책임을 분명히 느끼게 하고, 진정한 책임 경영을 이루어내는 것이 궁극적인 목표임을 이해해야 한다.

금융감독원은 임원 성과급 환수 제도를 대폭 강화하고 법적 기반을 정비함으로써 금융사에 대한 사회적 책임을 명확히 할 필요성이 제기되고 있다. 가까운 시일 내에 이와 관련된 구체적인 방안이 마련될 예정이다. 앞으로 금융사고의 예방과 더불어 책임경영을 구현하는 방식으로 금융업계의 투명성을 높여가는 데 기여할 수 있을 것이다.

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